社員評価の軸を決める|キャッシュフロー経営実践講座

社員評価の軸を決める|キャッシュフロー経営実践講座

社員評価の軸を決める:人事管理(その2)

社員評価の軸を決める:人事管理(その2)

評価基準が一定なら、経営者は大いにえこひいきせよ


関連記事

経営者が先に社員に歩み寄る【キャッシュフロー経営実践講座】

社員の共感を得るためには、経営者が最初の一歩踏み出した方が早く効果が出て、より成果に結びつきやすいです。

経営者が先に社員に歩み寄る

詳細は「経営者が先に社員に歩み寄る」をご覧下さい。


「超キャッシュフロー経営」実践のための100の実践チェックリストの詳細「こちら」です。

「超キャッシュフロー経営」実践のための100の実践チェックリスト



Tag: 社員評価 人事評価 えこひいき

コメント


認証コード4774

コメントは管理者の承認後に表示されます。

powered by HAIK 7.1.0
based on PukiWiki 1.4.7 License is GPL. HAIK

最新の更新 RSS  Valid XHTML 1.0 Transitional